Es la capacidad y hábito de las organizaciones para implementar estrategias de provención, prevención, mitigación y respuesta ante los cambios y las adversidades, fortaleciendo su estructura y mejorando su cultura interna para el más óptimo alcance de sus objetivos, impulsando el bienestar y la felicidad de sus integrantes.
Fernando J. Nieto Reynaldos (2013)
Transforma la adversidad y riesgo en oportunidades estructurales para la sostenibilidad de tu organización.
Acompañamos, asesoramos y capacitamos a Colectivos, Asociaciones de la Sociedad Civil sin fines de lucro, Empresas Sociales e Instituciones de Gobierno en el fortalecimiento de las estructuras organizacionales desde un enfoque transversal de Bienestar personal y comunitario, y Sostenibilidad institucional y ambiental y la implementación de metodologías para la promoción de la resiliencia.
Fig.3 Ejes estratégicos para
la Resiliencia Organizacional
- Identidad, Cultura y Mística Organizacional.
- Planeación, Pensamiento y Actuar Estratégico.
- Proceso y Gestión del Cambio para el Florecer en Común-unidad.
- Fortalecimiento de equipos y liderazgos de alto desempeño para la Súper Cooperación.
- Participación ciudadana, emprendimiento y responsabilidad social.
- Construcción de Ambientes laborales nutricios y motivantes.
- Gamification y Felicidad en los procesos de aprendizaje organizacional.
- Habilidades comunicacionales para la negociación y transformación positiva de conflictos.
- Inteligencia Emocional, Salud e Higiene Mental para la prevención del burnout.
- Primeros auxilios psicológicos ante las emergencias y las crisis.
- Acompañamiento a Empresas Saludablemente Responsables
- Mentoría Organizacional y Alineación Institucional basados en las 24 Fortalezas Humanas
- Entre otros
Contáctanos, construiremos un proyecto acorde a tus necesidades
- Estudio y Análisis
- Diagnóstico
- Identificación de Fortalezas
- Diseño y propuestas
- Implementación
- Evaluación
- Seguimiento
- Comunicación
- Asesoría
- Capacitación
- Análisis de la estructura, la cultura y prácticas institucionales
- Propuestas basadas en la mística y objetivos de la institución, transversalizadas con el enfoque PERMA
- Modelos definidos para la resiliencia, la reingeniería y/o la gestión del cambio
- Cultura organizacional para fortalecer la institución y el bienestar de las personas
- Planes de comunicación y fortalecimiento de la Identidad Institucional
Fig.4 Enfoque de Fortalecimiento Organizacional
Propuesta de Fernando J. Nieto Reynaldos (2015) basada en el modelo de la Casita de Resiliencia propuesto por Stefan Vanistendael (2002)
Únete a nuestro
Newsletter
Y recibe artículos semanales sobre Resiliencia, Bienestar y Felicidad. También obtén GRATIS el cuestionario VIA de Fortalezas Personales.
*Tu privacidad es muy importante para nosotros. No compartiremos tu información con terceros.
x
TWITTER FEED
AVISO DE PRIVACIDAD
___________________________
Envía un mensaje a contacto@culturaenresiliencia.org o bien, utiliza el siguiente formulario:
x
PERMA, Cultura en Resiliencia © Derechos Reservados 2017 - 2018